26. ¿EN QUÉ ARTÍCULO DEL ESTATUTO MARCO SE ENCUENTRA REGULADO LA EXCEDENCIA POR PRESTAR SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO?

Artículo 66
Artículo 64
Artículo 68
Artículo 60
Resultado:

27. LA NORMA JURÍDICA QUE APRUEBA EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ES:

La Ley 55/2003, de 17 de Diciembre, publicada el 18 de Diciembre
La Ley 55/2003, de 15 de Diciembre, publicada el 16 de Diciembre
La Ley 55/2003, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre
La Ley 55/2002, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre
Resultado:

28. DE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS RETRIBUTIVOS, ¿CUÁL DE ELLOS NO SE ENCUENTRA DENTRO DE LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS RECOGIDAS EN EL ESTATUTO MARCO?

Sueldo
Trienios
Complemento de carrera
Paga extraordinaria
Resultado:

29. SI A UN CELADOR SE LE HACE UN CONTRATO PORQUE EL TITULAR ESTÁ EN COMISIÓN DE SERVICIOS EN OTRA ORGANIZACIÓN DE SERVICIOS, ¿SEGÚN EL ESTATUTO MARCO QUÉ CONTRATO SE LE HARÁ Y CUÁNDO CESARÁ?

Un contrato laboral de sustitución y cesará cuando el titular reingrese o cuando pierda su derecho a su reincorporación a la misma plaza o función
Un contrato laboral de eventualidad y cesará cuando el titular reingrese o cuando pierda su derecho a su reincorporación a la misma plaza o función
Un contrato laboral de interinidad y cesará cuando su plaza se cubra reglamentariamente
Ninguna es válida porque en el Estatuto Marco no se regulan los contratos laborales
Resultado:

30. LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO SERÁN SEGÚN EL ESTATUTO MARCO:

Dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de Junio y Diciembre. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino
Dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de Junio y Diciembre. El importe de cada una de ellas será, de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino
Dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de Junio y Diciembre. El importe de cada una de ellas será, como máximo, de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino
Dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de Junio y Diciembre. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadirá la doceava parte del importe anual del complemento de destino
Resultado:

31. DE LAS SIGUIENTES FALTAS, ¿CUÁL TIENE LA CONSIDERACIÓN DE LEVE SEGÚN EL ESTATUTO MARCO?

Los daños o deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzca por negligencia inexcusable
La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios
La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los Servicios de Salud
La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las Instituciones, Centros o Servicios de Salud para la realización de actividades o funciones ajenas a dichos servicios
Resultado:

32. LAS FALTAS MUY GRAVES, GRAVES Y LEVES, PRESCRIBEN A:

A los cuatro años, dos años y seis meses, respectivamente
A los seis años, cuatro años y seis meses, respectivamente
A los cuatro años, dos años y cuatro meses, respectivamente
A los seis años, cuatro años y dos meses, respectivamente
Resultado:

33. LAS FUNCIONES DE LOS CELADORES CONTEMPLADAS EN EL ESTATUTO DE PERSONAL NO SANITARIO DE LAS INSTITUCIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL ESTÁN EN VIGOR EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO EN:

La disposición transitoria sexta-1 de la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre
La disposición transitoria sexta-2 de la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre
La disposición transitoria quinta de la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre
La disposición transitoria cuarta de la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre
Resultado:

34. UNO DE LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA NO ESTÁ RECOGIDO EN EL ESTATUTO MARCO, ¿CUÁL ES?

Tipicidad
Eficacia
Efectividad
Proporcionalidad
Resultado:

35. LOS DAÑOS O EL DETERIORO EN LAS INSTALACIONES, EQUIPAMIENTO, INSTRUMENTAL O DOCUMENTACIÓN, CUANDO SE PRODUZCAN POR NEGLIGENCIA INEXCUSABLE DEL PERSONAL ESTATUTARIO SON CONSIDERADOS POR LA LEY 55/2003 COMO:

Falta leve
Falta grave
Falta muy grave
No se consideran falta
Resultado:

36. EL ACOSO SEXUAL, CUANDO SUPONGA AGRESIÓN O CHANTAJE, ES CONSIDERADO POR LA LEY 55/2003 COMO:

Falta leve
Falta grave
Falta muy grave
No se considera falta
Resultado:

37. EL DESCUIDO O NEGLIGENCIA DEL PERSONAL ESTATUTARIO EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES CUANDO NO AFECTE A LOS SERVICIOS DE SALUD, ADMINISTRACIÓN O USUARIOS, ES CONSIDERADO POR LA LEY 55/2003 COMO:

Falta leve
Falta grave
Falta muy grave
No se considera falta
Resultado:

38. LOS/LAS CELADORES/AS ESTABAN REGULADOS POR ESTATUTOS PRECONSTITUCIONALES, POR ELLO ERA NECESARIO ACTUALIZAR Y ADAPTAR SU RÉGIMEN JURÍDICO. ¿POR MEDIO DE QUÉ LEY SE LLEVA A CABO DICHA ACTUALIZACIÓN Y ADAPTACIÓN?

Ley 55/2003, de 16 de diciembre
Ley 3/2003, de 12 de enero
Ley 5/2002, de 30 de diciembre
Ley 4/2000, de 15 de noviembre
Resultado:

39. ¿DE CONFORMIDAD CON QUÉ ARTÍCULO DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA SE LLEVA A CABO LA APROBACIÓN DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD?

Artículo 123.2.11
Artículo 165.5.16
Artículo 149.1.18
Artículo 129.7.18
Resultado:

40. SEGÚN ESTABLECE EL ART. 8 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ES PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

El que una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño, con carácter permanente, de las funciones que de tal nombramiento se deriven
Todo el personal al servicio de los Servicios de Salud
El personal que realice una prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria
El personal en posesión de un contrato laboral indefinido
Resultado:

41. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE ADQUIERE, CON CARÁCTER GENERAL, A TRAVÉS DEL SISTEMA DE:

Oposición
Concurso-oposición
Concurso
Pruebas selectivas
Resultado:

42. SEGÚN EL ART. 5 DEL ESTATUTO MARCO, EL PERSONAL ESTATUTARIO SE CLASIFICA ATENDIENDO A: (SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA)

La función desarrollada
El nivel del título exigido para el ingreso
El tipo de nombramiento
El expediente laboral
Resultado:

43. EN RELACIÓN CON LOS DERECHOS Y DEBERES REGULADOS EN EL ESTATUTO MARCO, NO SE CONSIDERA UN DERECHO COLECTIVO:

La huelga
La actividad sindical
La reunión
La estabilidad en el empleo
Resultado:

44. LA LEY 55/2003 DEL ESTATUTO MARCO DE PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD ES DE APLICACIÓN:

Al personal estatutario que integra las profesiones sanitarias
Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud
Al personal funcionario de los servicios de salud de las Comunidades Autónomas
Al personal sanitario, excluyendo el personal de gestión y servicios
Resultado:

45. SEGÚN EL ART. 72.3 DEL ESTATUTO MARCO, TENDRÁ LA CONSIDERACIÓN DE FALTA GRAVE:

La falta de asistencia injustificada de un día
El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones, cuando no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios
La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados
El abandono del servicio
Resultado:

46. SEGÚN EL ART. 72.2 DEL ESTATUTO MARCO, TENDRÁ LA CONSIDERACIÓN DE FALTA MUY GRAVE:

Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas
Toda actuación que suponga discriminación por razones ideológicas, morales, políticas, sindicales, de raza, lengua, género, religión o circunstancias económicas, personales o sociales, tanto del personal como de los usuarios
El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga más de 20 horas al mes
La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuario
Resultado:

47. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LA JUBILACIÓN FORZOSA SE DECLARARÁ:

Al cumplir los 65 años de edad
Al cumplir 60 años de edad y 25 de servicios prestados
Al cumplir 70 años de edad
Sólo existe jubilación voluntaria al cumplir 65 años de edad
Resultado:

48. SEGÚN EL ART. 21 DEL ESTATUTO MARCO, CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN MOTIVO PARA PERDER LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO:

La renuncia
La liberación sindical
La jubilación
La sanción disciplinaria firme de separación del servicio
Resultado:

49. ENTRE LOS SIGUIENTES DERECHOS INDIVIDUALES QUE LE RECONOCE EL ESTATUTO MARCO AL PERSONAL ESTATUTARIO CUÁL DE ELLOS NO TIENE TAL CARÁCTER:

La estabilidad en el empleo
El respeto a la dignidad e intimidad personal en el trabajo
La formación continuada adecuada a la función desempeñada
La inamovilidad del puesto de trabajo
Resultado:

50. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL PERSONAL NO SANITARIO PASA A DENOMINARSE:

Personal Estatutario de Gestión y Servicios
Personal subalterno
Personal de Servicios Especiales
Personal de servicios
Resultado: