Test de Legislación
Recopilatorio Preguntas Ley 31/1995, de 8 de Noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales


 

1. LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN SU ART. 15 ESTABLECE LOS PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA. SEÑALA CUÁL DE LOS SIGUIENTES ES FALSO:

Evitar los riesgos
Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
Resultado:

2. LA LEY 31/1.995 DEFINE RIESGO LABORAL COMO:

La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral en el trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión corporal en el trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo
Resultado:

3. LA POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA PROTEGER LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TIENE COMO OBJETIVO PRINCIPAL:

La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo
Establecer procedimientos de calificación de las enfermedades profesionales, así como requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la autoridad competente de los daños derivados del trabajo
Elaborar procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalización de metodologías y guías de actuación preventiva
Colaborar con organismos internacionales y desarrollar programas de cooperación internacional, facilitando la participación de las Comunidades Autónoma
Resultado:

4. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DATOS RELATIVOS A LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, PODRÁN SER USADOS CON FINES DISCRIMINATORIOS O EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR:

No
Sólo en caso de enfermedades contagiosas
Sí, siempre que se notifique al trabajador afectado

Resultado:

5. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA FUNCIÓN DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CORRESPONDE A:

Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Servicios de Medicina Preventiva
Servicios de Prevención
Resultado:

 

 

6. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DATOS RELATIVOS A LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, PODRÁN SER USADOS CON FINES DISCRIMINATORIOS O EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR:

No
Sólo en caso de enfermedades contagiosas
Sí, siempre que se notifique al trabajador afectado

Resultado:

7. SEÑALE LA OPCIÓN INCORRECTA: SEGÚN EL ARTÍCULO 31 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DEBERÁN PROPORCIONAR A LA EMPRESA EL ASESORAMIENTO Y APOYO EN LO REFERENTE A:

Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo
Participación en la determinación de los turnos de trabajo
Prestación de los primeros auxilios y planes de emergencias
Información y formación de los trabajadores
Resultado:

8. EL PILAR FUNDAMENTAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES:

La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el Trabajo
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
La Ley 31/1995, de 8 de diciembre, de Prevención de Riesgos Laborales
La Ordenanza General de Seguridad Social e Higiene en el Trabajo de 9 de marzo de 1971
Resultado:

9. LA NORMATIVA DE RIESGOS LABORALES NO SERÁ DE APLICACIÓN:

A los fabricantes, importadores y suministradores y trabajadores autónomos sin perjuicio de sus obligaciones específicas
A las Sociedades Cooperativas, en las que existan socios con prestación de su trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica
A los establecimientos penitenciarios
A la relación laboral de carácter especial del Servicio del Hogar Familiar
Resultado:

10. EL INCUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS:

Dará lugar a su despido inmediato de la empresa o a la pérdida de condición de funcionario público
No lleva aparejada ninguna consecuencia si no se producen resultados perjudiciales
Tendrá consideración de incumplimiento laboral, a los efectos previstos en el art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, según la normativa sobre Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos o del Personal Estatutario al servicio de las Administraciones Públicas
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta
Resultado:

 

 

11. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADO DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO CONSTITUYE:

Daño irreparable
Riesgo laboral
Condición del puesto de trabajo
Justifica su absentismo laboral
Resultado:

12. CUANDO LAS CONDICIONES DE UN PUESTO DE TRABAJO PUDIERAN INFLUIR NEGATIVAMENTE EN LA SALUD DE UNA MUJER EMBARAZADA O EN EL FETO, ¿QUIÉN DETERMINARÁ QUE LA CITADA TRABAJADORA PUEDA DESEMPEÑAR UN PUESTO DE TRABAJO DIFERENTE Y COMPATIBLE CON SU ESTADO?

No hay posibilidad de cambio del puesto de trabajo
El empresario, previo certificado del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la Mutua correspondiente
Los sindicatos
La propia trabajadora
Resultado:

13. ¿EN QUÉ PRINCIPIOS SE BASARÁ EL EMPRESARIO A LA HORA DE APLICAR LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?

a) Combatir los riesgos en su orden
b) Controlar las partidas presupuestarias
c) Evitar los riesgos
d) Las respuestas A y C son correcta
Resultado:

14. SEGÚN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN DESIGNADOS DE MANERA QUE:

De 100 a 500 trabajadores le corresponden 3 delegados
De 501 a 1000 trabajadores le corresponden 4 delegados
De 2000 a 3000 trabajadores le corresponden 6 delegados
De 4000 trabajadores en adelante le corresponden 8 delegados
Resultado:

15. A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO "RIESGO LABORAL":

Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
La realización de procesos, actividades, operaciones, que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores
Resultado:

 

 

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16. ¿CUÁL ES LA LEY QUE REGULA ACTUALMENTE LA MATERIA DE PREVENCIÓN Y RIESGOS LABORALES?

La Ley 31/1995, de 6 de Diciembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996
La Ley 31/1995, de 5 de Septiembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996
La Ley 31/1995, de 6 de Abril, que entró en vigor el 9 de febrero de 1996
La Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996
Resultado:

17. DENTRO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA SE ANALIZARÁN TENIENDO EN CUENTA:

El tamaño y la actividad de la empresa
La posible presencia de personas ajenas a la misma
Ninguna es correcta
Todas son correctas
Resultado:

18. LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN:

Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico
Designados por y entre los representantes de los trabajadores
Los designa la empresa para dicha ocupación
Trabajadores fijos de la empresa
Resultado:

19. ROSENDO, EN EL DESEO DE MEJORAR SU CUALIFICACIÓN PROFESIONAL, CONSIDERA QUE TIENE DERECHO EN SU PUESTO DE TRABAJO, SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, A:

Recibir información sobre los riesgos de su puesto
Ser instruido convenientemente
Participar en las actividades externas de formación
Al no ser personal fijo, no le asiste ninguno de los anteriores derechos
Resultado:

20. CON REFERENCIA A LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿CUÁL NO ES UNA OBLIGACIÓN DE ROSENDO?

Usar adecuadamente los equipos de trabajo
Velar por su seguridad y la de sus compañeros
Utilizar correctamente los equipos de protección
Recibir formación en materia preventiva
Resultado:

 

 

21. ROSENDO RECIBE FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MEDIDAS DE PROTECCIÓN. APRENDE QUE UNA B.I.E. ES:

Una boca de incendios equipada
Un baluarte que impide la evacuación
En medio auxiliar de extinción
Un equipo de protección individual
Resultado:

22. SEGÚN EL ARTÍCULO 4, DE LA LEY 31/95, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO "RIESGO LABORAL":

La probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño como consecuencia del trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño como consecuencia de sus condiciones personales y del trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
La posibilidad de que un trabajador se caiga en su casa o en el trabajo
Resultado:

23. EL ARTÍCULO 17 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES "EQUIPOS DE TRABAJO Y MEDIOS DE PROTECCIÓN", ESTABLECE QUE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL DEBERÁN DE UTILIZARSE CUANDO:

En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario
En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario, corriendo el coste de éstos a su cargo
Se anteponen siempre las medidas de protección colectiva
Los riesgos no se puedan evitar
Resultado:

24. LOS TRABAJADORES, CON ARREGLO A SU FORMACIÓN Y SIGUIENDO LAS INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO, TENDRÁN EL DEBER DE (ARTÍCULO 29 LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES):

Utilizar correctamente, los medios y equipos de protección facilitados por el empresario
Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos imprevisibles, las máquinas, aparatos, herramientas y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad
Informar de inmediato a la autoridad laboral, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores
Todas las anteriores son correctas
Resultado:

25. SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, PARA CONSTITUIR UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, ¿QUÉ NÚMERO MÍNIMO DE TRABAJADORES DEBE TENER LA EMPRESA?

30
40
50
60
Resultado:

 

 

26. SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, "EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES O MEDIDAS ADOPTADAS O PREVISTAS EN TODAS LAS FASES DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA CON EL FIN DE EVITAR O DISMINUIR LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO", CORRESPONDE A LA DEFINICIÓN DE:

Condición de trabajo
Prevención
Equipo de trabajo
Previsión
Resultado:

27. SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ POR "EQUIPO DE TRABAJO":

Al personal Facultativo, Sanitario y no Sanitario que intervienen en la asistencia sanitaria
Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que lo proteja
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo
La ropa necesaria, incluido calzado
Resultado:

28. LA NORMA QUE REGULA EN LA ACTUALIDAD LA MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES:

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el trabajo
La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Prevención de Riesgos Laborales
La Ordenanza general de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 9 de marzo de 1971
Resultado:

29. SEGÚN EL ARTÍCULO 32 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ¿PODRÁN DESARROLLAR DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES CORRESPONDIENTES A LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS?

No
Sí, en los términos y condiciones que se establezcan en las disposiciones de aplicación y desarrollo
Sí, en cualquier caso
Sólo en empresas de más de 10 trabajadores
Resultado:

30. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO QUE NO HUBIERE CONCERTADO EL SERVICIO DE PREVENCIÓN CON UNA ENTIDAD ESPECIALIZADA AJENA A LA EMPRESA:

Será responsable de una infracción laboral muy grave en todo caso
Deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa, en los términos que reglamentariamente se determinen
Deberá concertar un Servicio de Prevención Ajeno
Deberá someter su sistema de prevención al control del Comité de Empresa, en los términos que reglamentariamente se determinen
Resultado:
 

 

31. "EL CONJUNTO DE MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS A FIN DE GARANTIZAR LA ADECUADA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, ASESORANDO Y ASISTIENDO PARA ELLO AL EMPRESARIO, A LOS TRABAJADORES Y A SUS REPRESENTANTES Y A LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADOS", A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, ES LA DEFINICIÓN DE:

Servicio de Salud
Comité de Seguridad y Salud
Delegados de Prevención
Servicio de Prevención
Resultado:

32. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS MEDIDAS DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE LLEVARÁN A CABO POR:

El Servicio de Salud contratado por la empresa expresamente para ello
Personal cualificado con conocimientos en medicina y prevención de la salud, siguiendo las instrucciones del Comité de Seguridad y Salud de la empresa
Personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada
El propio trabajador afectado, siempre que su enfermedad suponga riesgo grave e inminente para el resto de los trabajadores
Resultado:

33. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, Y EN CUMPLIMIENTO DEL DEBER DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES, EL EMPRESARIO PODRÁ:

Designar uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad
Constituir un servicio de prevención
Concertar dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa
Las tres opciones anteriores están contempladas en la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
Resultado:

34. SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD:

Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo
Ejercerá, entre otras, la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 250 o más trabajadores
Prestará apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y acreditación
Resultado:

35. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 10 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN RELACIÓN A LA SALUD LABORAL, CORRESPONDE A LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS COMPETENTES EN MATERIA SANITARIA:

La realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores
La realización de actividades de formación a todos los trabajadores
Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales
Sancionar el incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales
Resultado:

 

 

OPOSITOLANDIA

 

 

36. ATENDIENDO A LO INDICADO EN EL ART. 23 DE LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, EL EMPRESARIO DEBERÁ ELABORAR Y CONSERVAR LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN:

Relación de los partes de incapacidad temporal
Plan de prevención de riesgos laborales
Los contenidos de los cursos de prevención de riesgos
La relación de profesionales al servicio de la empresa
Resultado:

    

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