OposSanidad - Vacaciones, Permisos y Licencias del personal del SACYL

 

 

 

  Actualización Normativa sobre Vacaciones y Permisos del personal del SACYL [Abril 2016] 

ÚLTIMA HORA

Nuevo Resolución de 23 de marzo de 2016, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripción en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, y la publicación, de la modificación del PACTO SOBRE RÉGIMEN DE VACACIONES Y PERMISOS DEL PERSONAL QUE PRESTA SERVICIOS EN CENTROS E INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, con las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial del personal de las instituciones sanitarias públicas. -> Pincha Aquí  [BOCYL 04-04-2016]

PACTO VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DEL SACYL

Resolución de 12 de agosto de 2013, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripción en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el depósito y la publicación del PACTO SOBRE RÉGIMEN DE VACACIONES Y PERMISOS DEL PERSONAL QUE PRESTA SERVICIOS EN CENTROS E INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, con las organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial del personal de las instituciones sanitarias públicas -> Pincha Aquí  [BOCYL 27-08-2013]

RESOLUCIÓN de 29 de diciembre de 2015, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripción en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, y la publicación, del Acuerdo Marco POR EL QUE SE RECUPERAN DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS y se fijan prioridades en materia de función pública para la legislatura 2015/2019 -> Pincha Aquí  [BOCYL, 05-01-2016]

 

NUEVO PACTO VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS EN EL SACYL - 2013

PERMISOS Y LICENCIAS

PERMISOS SIN SUELDO

Tres Meses cada 2 Años (Mínimo 5 días hábiles)

DÍAS POR ASUNTOS PARTICULARES (Moscosos)

3 Días, hasta el 31 de Enero del año siguiente

24 Y 31 de DICIEMBRE. Son No Laborabres. Si coinciden en No Laborales: 2 días.

FESTIVOS EN SÁBADO. Personal SACYL: Tantos días como Festivos coincidan en Sábado (Sólo trabajadores Turno Diurno).

FALLECIMIENTO

INTERNAMIENTO HOSPITALARIO

ENFERMEDAD GRAVE

ACCIDENTE

1er. GRADO

3 Días Hábiles. Misma localidad del centro de trabajo

5 Días Hábiles. Distinta localidad del centro de trabajo

2º GRADO

2 Días Hábiles. Misma localidad del centro de trabajo

4 Días Hábiles. Distinta localidad del centro de trabajo

ENFERMEDAD GRAVE:
- La dolencia o lesión física o psíquica con secuelas permanentes que limiten la actividad habitual con independencia de su hospitalización

- La intervención quirúrgica

- La simple hospitalización

Por Matrimonio o inscripción como Pareja de Hecho

15 Días Naturales desde el Hecho Causante

TRASLADO DE DOMICILIO

1 Día Hábil

Concurrir a EXÁMENES OFICIALES y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales

El Día Completo en el que se realicen

DEBEN INEXCUSABLE de carácter público o personal y deberes relacionados con la conciliación de vida laboral y familiar

El Tiempo Indispensable

POR ENFERMEDAD
Con justificante, Sin Pérdida Retribuciones

4 Días/Año, 3 pueden ser consecutivos
(Parte de Baja a partir del Cuarto Día de Enfermedad)

Recuperación de ENFERMEDAD del Empleado Público según Informe del Servicio P.R.L.

Reducción Hasta un 50% de la Jornada de Trabajo Sin Pérdida Retributiva

Recuperación de ENFERMEDAD del Empleado Público a iniciativa del mismo

Reducción Hasta un 50% de la Jornada de Trabajo
con Reducción Proporcional de Retribuciones

MATERNIDAD Y PATERNIDAD:

La Adopción o Acogimiento será equiparable para el disfrute de estos permisos.
El Cónyuge podrá hacer uso de los permisos referidos a la Maternidad y Paternidad según establece la Normativa Aplicable.

PARTO

16 Semanas Ininterrumpidas (6 Semanas Inmediatas al Parto)

PARTO MÚLTIPLE

Ampliadas en 2 Semanas Más por cada hijo a partir del segundo

PARTO PREMATURO

Se Ampliará tantos días como esté hospitalizado (Máximo 13 Semanas Adicionales)

PARTO CON HIJO DISCAPACITADO

Ampliable en 2 Semanas Más

ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO SIMPLE

16 Semanas Ininterrumpidas ampliables en 2 Semanas Más por Discapacidad o Adopción Múltiple

PERMISO POR PATERNIDAD por nacimiento, adopción o acogimiento

15 Días a partir de la fecha del Hecho Causante

PERMISO POR CUIDADO DE HIJO MENOR AFECTADO POR CÁNCER O ENFERMEDAD GRAVE

Siempre que ambos progenitores trabajen, reducción de al menos la mitad de la jornada con retribuciones íntegras

POR RIESGO EN EL EMBARAZO (Art. 26, Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales)

Parte de Baja a partir del cuarto día de enfermedad (se seguirán las normas aplicables a los distintos regímenes de Seguridad Social)

REALIZACIÓN DE EXÁMENES Y TÉCNICAS PREPARATORIAS DE PARTO

Por el Tiempo Necesario para su realización (previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo y acreditación de la asistencia)

CONSULTAS, EXPLORACIONES Y TRATAMIENTOS DE TIPO MÉDICO

El Tiempo Indispensable hasta Segundo Grado

FORMACIÓN

1 Día Exámenes Finales y pruebas definitivas de aptitud para obtención Título Oficial, Académico o Profesional

Tiempo Indispensable para la realización de Exámenes Parciales para obtención Título Oficial, Académico o Profesional

1 Día OPE, Promoción Interna y Bolsas de Empleo Administración Pública

PARA EL CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE

El Tiempo Indispensable para su cumplimiento

Deber Inexcusable: La Obligación que incumbe a una persona cuyo incumplimiento le genera una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa.

LACTANCIA DE HIJO MENOR DE 12 MESES

1 Hora, que puede:
- Dividirse en dos fracciones de media hora
- Acumularse en Jornadas Completas

NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS O QUE DEBAN CONTINUAR INGRESADOS TRAS EL PARTO

- Ausencia de 2 Horas Diarias con retribuciones íntegras
- Reducción de hasta 2 Horas con disminución proporcional de retribuciones

GUARDA LEGAL:
- Menores de 12 años
- Mayores con especial dedicación
- Discapacitados sin actividad retribuida

Reducción de Jornada con Disminución de sus Retribuciones
(Desde 1/8 hasta 1/2)

Cuidado Directo de Familiar hasta 2º Grado por: Enfermedad, Accidente o Edad que no pueda valerse por sí mismo y no tenga actividad retribuida

Reducción de Jornada con Disminución de sus Retribuciones
(Desde 1/8 hasta 1/2)

CUIDADO DE FAMILIAR DE 1º GRADO
CON ENFERMEDAD MUY GRAVE

Reducción de Jornada hasta el 50% durante 1 Mes con carácter retribuido

Asistencia a Familiares con Discapacidad 33% o superior, hasta 2º Grado

Por el Tiempo Indispensable para la asistencia a reuniones de coordinación en el Centro donde el discapacitado reciba atención

EMPLEADAS PÚBLICAS VÍCTIMAS
DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Las Faltas de Ausencia, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones que establezcan los Servicios Sociales

Tendrán derecho a reducción de la jornada (con reducción de haberes) o a la reordenación del tiempo de trabajo

PARTICIPACIÓN EN PROGRAMAS DE AYUDA Y COOPERACIÓN AL DESARROLLO Y HUMANITARIOS

Máximo 3 Meses con Retribuciones Íntegras

Fuente: Federación de Servicios Públicos de U.G.T. de Castilla y León

 

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NUEVO PACTO VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS EN EL SACYL - 2013

VACACIONES

VACACIONES

22 DÍAS HÁBILES
(Sin Incluir Sábados)

Test Online Oposiciones Sanitarias

PODRÁN DISFRUTARSE HASTA EL 15 DE ENERO DEL AÑO SIGUIENTE

FRACCIONAMIENTO VACACIONES A ELECCIÓN DEL INTERESADO
(Distribución Libre de los 22 Días)

15 DÍAS HÁBILES

COMO MÍNIMO PERÍODOS 7 DÍAS
NATURALES CONSECUTIVOS

7 DÍAS RESTANTES

PODRÁN DISFRUTARSE POR DÍAS
HÁBILES NO CONSECUTIVOS

PERIODO ORDINARIO DE VACACIONES

1 DE JUNIO AL
30 DE SEPTIEMBRE

PETICIÓN DE VACACIONES

ANTES DEL 30 DE ABRIL

PUBLICACIÓN VACACIONES

APROBADAS Y PUBLICADAS
ANTES DEL 15 DE MAYO

VACACIONES FUERA DEL PERIODO ORDINARIO

PETICIÓN 15 DÍAS HÁBILES

- SOLICITUD CON 20 DÍAS DE ANTELACIÓN

PETICIÓN DE LOS DÍAS SUELTOS

- SOLICITUD CON 7 DÍAS DE ANTELACIÓN
- CONTESTACIÓN EN 5 DÍAS, SI NO CONCEDIDOS

SE INTERRUMPIRÁN LAS VACACIONES POR:

- MATERNIDAD
- PATERNIDAD
- I.T. SOBREVENIDA CON Ó SIN HOSPITALIZACIÓN

SE PODRÁ ACUMULAR A LAS VACACIONES:

- MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO Y LACTANCIA
- ASUNTOS PARTICULARES
- EL PERMISO POR MATRIMONIO
- A OTROS (SEGÚN NECESIDADES SERVICIO)

Fuente: Federación de Servicios Públicos de U.G.T. de Castilla y León

 

 

Guía Rápida del Estatuto Jurídico del Personal Estatutario del SACYL
[Ley 2/2007, de 7 de Marzo]

 

El Estatuto Jurídico es una normativa básica que regula al personal estatutario y en su caso funcionario y laboral del SACYL. Como toda norma básica ha de tener un desarrollo.

 

Clasificación del Personal

  1. Grados de Consanguinidad y AfinidadPor la función desarrollada: Sanitario y de Gestión y Servicios.

  2. Por el nivel del título exigido para el ingreso:

    1. Licenciados

    2. Diplomados

    3. Técnicos superiores

    4. Técnicos

    5. Certificado de escolaridad

  3. Por el tipo de nombramiento:

    1. Fijo

    2. Temporal:

      1. Interino: Nombramiento para plaza vacante. Cesará cuando se amortice la plaza, cesen las necesidades del nombramiento, incorporación a la misma del personal fijo o la no superación del período de prueba.

      2. Eventual: Cuando se necesite la prestación de servicios de forma eventual o extraordinaria, cuando sea necesario para el normal funcionamiento o para la cobertura de una reducción de jornada ordinaria. Su duración no puede ser superior a 2 años. Cesará cuando desaparezca la causa o venza el plazo establecido en el nombramiento. Supresión de las funciones que lo motivaron. Por no superar el período de prueba.

      3. Sustituto: Para atender las funciones del personal fijo o temporal durante las ausencias de éste. Cesará cuando el sustituido pierda el derecho a la reincorporación. Por reincorporación de la persona sustituida. Por no superar el período de prueba. Por cumplimiento del período de nombramiento. Por finalizar la causa que determinó el nombramiento.

Selección de personal fijo

Con carácter general se hará por concurso-oposición.

 

Promoción Interna

Se hará por oposición, concurso o concurso-oposición.

Requisitos: poseer la titulación exigida para la plaza ala que opta, estar en servicio activo y tener al menos 2 años de antigüedad como personal fijo en la plaza de origen.

 

Selección de Personal Temporal

Con carácter general se hará mediante bolsas de empleo con los aspirantes de los procesos selectivos convocados en las diferentes ofertas de empleo.

 

Concurso de Traslados

El personal con adscripción provisional está obligado a participar. Se deberá permanecer al menos 2 años en la plaza obtenida para optar a un nuevo concurso. Se establecerá un concurso abierto con resoluciones periódicas.

 

Retribuciones

  1. Básicas: Sueldo + trienios

  2. Complementarias: Complemento de destino, C. Específico, C. de Actividad (pendiente de negociación), C. de Productividad, C. de Atención continuada, C. de Carrera. El personal temporal recibirá las mismas retribuciones que el fijo (Estatuto Básico del Empleado Púbico).

Situaciones Administrativas

  1. Expectativa de destino. Si no se obtiene destino dentro de un plan de Ordenación de RR.HH. Está obligado a aceptar el destino que se le ofrezca en la misma localidad donde estuviese destinado. Se podrá permanecer en esta situación 1 año, pasando luego a la situación de excedencia forzosa. Percibirá las retribuciones básicas, el C. de destino, el 50% del C. Específico y el complemento de Carrera.

  2. Excedencia forzosa. Cuando cese en la situación de Expectativa de destino. Cuando se haya sido declarado en situación de suspensión firme y sin reserva de puesto solicite el reingreso sin obtenerlo en 6 meses. En esta situación se tendrá derecho a percibir las retribuciones básicas y la prestación por hijo a cargo.

  3. Excedencia por cuidado de familiares. (Modificado por el Estatuto Básico del Empleado Público). Se reconoce un derecho de hasta 3 años de excedencia por cuidado de hijo o de familiar hasta el segundo grado con reserva de puesto al menos durante dos años; transcurrido este período lo será en la misma localidad y con idénticas retribuciones.

  4. Excedencia por razón de violencia de género. Se podrá solicitar sin haber prestado un tiempo mínimo de servicios y sin ningún plazo de permanencia en la misma.

Reingreso al Servicio Activo

Con carácter general se hará a través de la participación del interesado en los concursos de traslados. Así mismo, podrá solicitarse un reingreso provisional por adscripción a una plaza vacante.

 

Acción Social

  1. Prestaciones: Recogidas en los Planes de Acción Social.

  2. Anticipos reintegrables. Podrán obtenerlos en los mismos términos que venga recogido para los funcionarios.

Formación

Se reconoce el derecho a la formación como objetivo para el desarrollo profesional. Se organizará a través de los Planes de Formación.

Fuente: CSI-CSIF Castilla y León - Sector de Sanidad

 

 

 

Tablas para el cálculo de Días de Vacaciones y Asuntos Propios a partir de 2007

VACACIONES

  • Corresponden 22 días naturales por cada año natural (no computan sábados, ni domingos, ni festivos).

  • Si el tiempo trabajado fuera menor al año, los que corresponden proporcionalmente.

  • Conforme determina la normativa vigente habrá que añadir a estos 22 días de vacaciones, un día más cuando se hayan cumplido 15 años de servicio, 1 día más a los 20 años, otro día más a los 25 y otro más a los 30; con un límite de 4 días. Estos días se disfrutarán al año siguiente del cumplimiento de los años de servicio.

Días de Vacaciones a partir del año 2007, según la antigüedad

 

15 años

20 años

25 años

30 años

22

+1 (23)

+1 (24)

+1 (25)

+1 (26)

 

ASUNTOS PROPIOS

  1. El SACYL, parte de 6 días, + 2 (de Acuerdo Marco) = 8 días por año.

  2. El Estatuto Básico del Empleado Público a partir del sexto trienio adiciona 2 más, y luego a partir del 8º trienio, un día más por cada nuevo trienio de servicios que se vaya cumpliendo.

Días por Asuntos Propios a disfrutar a partir del 2007

Hasta el 6º Trienio 6 (u 8 en SACYL)
6º Trienio Cumplido 2 más
8º Trienio Cumplido 1 más
9º Trienio Cumplido 1 más
10º Trienio Cumplido 1 más
11º Trienio Cumplido 1 más
12º Trienio Cumplido 1 más
13º Trienio Cumplido 1 más
14º Trienio Cumplido 1 más
15º Trienio Cumplido 1 más
............ ............
  • Estos días adicionales de Libre Disposición por cumplimiento de trienios se disfrutarán el mismo año que se reconoce el trienio.

Fuente: CC.OO. - Sanidad - Junta de Castilla y León - Salamanca

   Reducción de los días "Moscosos" a 3 al año y Supresión de los "Canosos" (Antigüedad) [Julio 2012] 

Última Hora

Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de Julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Boletín Oficial del Estado nº 168/2012, Sábado 14 de Julio 2012 -> Pincha Aquí

RESTITUCIÓN
DERECHOS
EMPLEADOS
PÚBLICOS 2016

RESOLUCIÓN de 29 de diciembre de 2015, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripción en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, y la publicación, del Acuerdo Marco POR EL QUE SE RECUPERAN DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS y se fijan prioridades en materia de función pública para la legislatura 2015/2019 -> Pincha Aquí  [BOCYL, 05-01-2016]

 

 

 

 

 

APLICACIÓN PAULATINA DE LA EDAD DE JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA
EN FUNCIÓN DE LOS PERÍODOS DE COTIZACIÓN ACREDITADOS
*

AÑO

Periodos Cotizados

Edad Exigida

 

AÑO

Periodos Cotizados

Edad Exigida

2013

35 años y 3 meses o más

65 años

2021

37 años y 3 meses o más

65 años

Menos de 35 años y 3 meses

65 años y 1 mes

Menos de 37 años y 3 meses

66 años

2014

35 años y 6 meses o más

65 años

2022

37 años y 6 meses o más

65 años

Menos de 35 años y 6 meses

65 años y 2 meses

Menos de 37 años y 6 meses

66 años y 2 meses

2015

35 años y 9 meses o más

65 años

2023

37 años y 9 meses o más

65 años

Menos de 35 años y 9 meses

65 años y 3 meses

Menos de 37 años y 9 meses

66 años y 4 meses

2016

36 años o más años

65 años

2024

38 años o más años

65 años

Menos de 36 años

65 años y 4 meses

Menos de 38 años

66 años y 6 meses

2017

36 años y 3 meses o más

65 años

2025

38 años y 3 meses o más

65 años

Menos de 36 años y 3 meses

65 años y 5 meses

Menos de 38 años y 3 meses

66 años y 8 meses

2018

36 años y 6 meses o más

65 años

2026

38 años y 6 meses o más

65 años

Menos de 36 años y 6 meses

65 años y 6 meses

Menos de 38 años y 6 meses

66 años y 10 meses

2019

36 años y 9 meses o más

65 años

A partir
de 2027

38 años y 6 meses o más

65 años

Menos de 36 años y 9 meses

65 años y 8 meses

Menos de 38 años y 6 meses

67 años

2020

37 años o más años

65 años

* Según Ley 27/2011, de 1 de Agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social  [BOE 02-08-2011]

Menos de 37 años

65 años y 10 meses

 * Ver Dossier Requisitos y Condiciones para la Jubilación en el Sector Sanitario... Pincha Aquí

 

 

 

 

TABLA PERMISIS Y LICENCIAS DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Fuente: Federación de Servicios Públicos de U.G.T. de Castilla y León

      

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NORMATIVA BÁSICA PARA TRABAJADORES DEL SACYL

Normativa Autonómica

 

Normativa Estatal

 

 

 

Guía-Femenina.com - Salud, belleza y bienestar

 

 

Disposiciones y Convocatorias Concurso de Traslados SACYL

Flecha Derecha CONVOCATORIA. ORDEN SAN/132/2017, de 22 de febrero, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas vacantes de personal estatutario de la categoría de TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA de la Gerencia Regional de Salud.  BOCYL 09-03-2017

CORRECCIÓN de errores de la Orden SAN/132/2017, de 22 de febrero, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas vacantes de personal estatutario de la categoría de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería de la Gerencia Regional de Salud.  BOCYL 30-03-2017

Listado de Plazas Ofertadas  Excel

Flecha Derecha ORDEN SAN/1068/2016, de 7 de diciembre, por la que se aprueban las bases generales de concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas de personal estatutario en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León.  BOCYL 23-12-2016

 

  Jornada Anual Ponderada del Personal del SACYL [Año 2017] 

Nuevo ORDEN SAN/1015/2016, de 23 de noviembre, por la que se establece para el año 2017 la jornada anual ponderada del personal al servicio de los Centros e Instituciones Sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León que presta servicios en turno diurno con jornada complementaria... Pincha Aquí

Nuevo ORDEN SAN/1016/2016, de 23 de noviembre, por la que se establece para el año 2017 la jornada anual ponderada del personal al servicio de los Centros e Instituciones Sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León que presta servicios en turno rotatorio o en turno fijo nocturno... Pincha Aquí

    

Tabla Ponderación Jornada Atención Especializada SACYL 2017

    

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