1. El Tribunal Constitucional tiene jurisdicción en todo el territorio español, pero no tiene competencia para conocer:

Del recurso de inconstitucionalidad contra leyes y disposiciones normativas con fuerza de ley
Del recurso de amparo por violación de los derechos y libertades referidos en el artículo 53.2 de la Constitución Española
De los recursos de casación en materia civil
De los conflictos de competencia entre el Estado y las comunidades autónomas
Resultado:

2. Según la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de Gobierno Valenciano, el president de la Generalitat cesa por las siguientes causas:

Por renovación de Les Corts a consecuencia de unas elecciones autonómicas
Por pérdida de la condición de diputado de Les Corts
Por incapacidad permanente declarada por Les Corts
Todas las respuestas anteriores son correctas
Resultado:

3. De conformidad con el artículo 27.1 de la Ley 1/2022, de 13 de abril, de transparencia y buen gobierno de la Comunitat Valenciana, sobre el derecho de acceso a la información pública, señale la respuesta correcta:

Se podrá solicitar por cualquier ciudadano o ciudadana, pero sólo a título individual
Para el ejercicio de este derecho será necesario motivar la solicitud
Para el ejercicio de este derecho será necesario motivar la solicitud e invocar la ley
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Resultado:

4. De conformidad con el artículo 5.1.c) de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia, ¿cuántos años de residencia en territorio español se requieren a los españoles para ser titulares de los derechos establecidos en la misma?

Residir en territorio español y haberlo hecho durante cinco años, de los cuales dos deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud
Residir en territorio español y haberlo hecho durante cuatro años, de los cuales dos deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud
Residir en territorio español y haberlo hecho durante cinco años, de los cuales uno deberá ser inmediatamente anterior a la fecha de presentación de la solicitud
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Resultado:

5. En Microsoft Excel para Windows, indique cuál de las siguientes celdas contiene una referencia absoluta:

A1
A$1
$A1
$A$1
Resultado:

6. Señale la respuesta incorrecta, según el artículo 22 de los Estatutos refundidos del Consorcio para la gestión del Hospital General Universitario de Valencia, son funciones de la persona titular de la Dirección Gerencia:

Asistir a las sesiones del Consejo de Gobierno, con voz y sin voto
Definir los programas anuales de acuerdo con los planes de actuación aprobados que han de cumplir cada uno de los centros y áreas funcionales que configuran el Consorcio
Informar trimestralmente con carácter ordinario al Consejo de Gobierno sobre el funcionamiento y estado de situación del Consorcio, y con carácter extraordinario con la periodicidad requerida
La imposición de sanciones por falta grave
Resultado:

7. Según lo establecido en artículo 5 del Real decreto 1030/2006, de 15 de septiembre, por el que se establece la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud y el procedimiento para su actualización, no se incluirán en la cartera de servicios comunes aquellas técnicas, tecnologías o procedimientos:

Que se encuentren en fase de investigación clínica, salvo los autorizados para uso compasivo
Que guarden relación con enfermedad, accidente o malformación congénita
Que no tengan como finalidad meras actividades de ocio, descanso, confort, deporte o mejora estética o cosmética, uso de aguas, balnearios o centros residenciales u otras similares
Todas las respuestas anteriores son correctas
Resultado:

8. ¿Quiénes están legitimados para convocar una reunión, según el artículo 46 del Estatuto Básico del Empleado Público?

Las organizaciones sindicales, directamente o a través de los delegados sindicales
Los delegados de personal y los comités de empresa
Los empleados públicos de las administraciones respectivas en número no inferior al 40 por 100 del colectivo convocado
Todas las respuestas anteriores son correctas
Resultado:

9. Según el artículo 94 del Estatuto Básico del Empleado Público, la potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con el siguiente principio:

Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos
Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor
Principio de no proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación
Principio de intencionalidad
Resultado:   Pregunta Anulada por el Tribunal

10. De conformidad con el artículo 14 del Decreto 81/2020, de 24 de julio, del Consell, de regulación del sistema de carrera profesional del personal estatutario gestionado por la consellería competente en sanidad, para acceder al grado 2, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 6, se requiere:

Haber obtenido un mínimo de 55 créditos en la suma de la valoración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 7
Haber obtenido un mínimo de 50 créditos en la suma de la valoración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 7
Haber obtenido un mínimo de 60 créditos en la suma de la valoración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 7
Haber obtenido un mínimo de 65 créditos en la suma de la valoración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 7
Resultado:

11. De conformidad con el artículo 4 Decreto 82/2020, de 24 de julio, del Consell, de regulación del sistema de desarrollo profesional del personal estatutario gestionado por la consellería competente en sanidad, el grado G-1 se denomina:

Adjunto
Experto
Referente
No tiene denominación específica
Resultado:

12. Según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, señale la respuesta correcta:

Se entenderá como accidente laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
Se entenderá como servicio de prevención el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores
Se entenderá como equipo de protección individual cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo
Se entenderá por equipo de trabajo cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin
Resultado:

13. De acuerdo con el art. 18 de la Ley 31/1995, ¿cómo debe proporcionarse la información relativa a los riesgos para la seguridad y salud, las medidas de protección y prevención, y las acciones adoptadas según el art. 20 de dicha Ley?

Se debe facilitar a los trabajadores a través de los delegados sindicales
Deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos
Se deberá consultar a los trabajadores y se permitirá la participación de éstos en el marco de todas las cuestiones que afecten solamente a la salud en el trabajo
Las propuestas al empresario podrán ser realizadas exclusivamente a través de los órganos de participación y representación previstos en el capítulo V de esta Ley
Resultado:

14. Determine cuál de las siguientes funciones atribuidas a la Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el art. 13 de la Ley 31/1995, es incorrecta:

Conocer las actuaciones que desarrollen las Administraciones públicas competentes en materia de asesoramiento técnico y de vigilancia y control
Coordinar las actuaciones desarrolladas por las Administraciones públicas competentes en materia laboral
Coordinar las Administraciones públicas competentes en materia laboral, sanitaria y de industria
Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención establecidos en la presente Ley
Resultado:

15. El empresario según la Ley 31/1995 (art. 23), deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación, excepto:

Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo a) del apartado 2 del artículo 16 de esta ley
Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse, de conformidad con el párrafo b) del apartado 2 del artículo 16 de esta ley
Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores previstos en el artículo 22 de esta ley y conclusiones obtenidas de los mismos, en los términos recogidos en el último párrafo del apartado 4 del citado artículo
Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado o no al trabajador una incapacidad laboral y los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo si el trabajador lo solicita
Resultado:

16. ¿Qué factores debemos tener en cuenta a la hora de valorar un riesgo?

El número de personas a las que puede afectar y la probabilidad de que ocurra
La gravedad del daño y el tiempo de exposición
La probabilidad de que ocurra y la gravedad del daño
La probabilidad de que ocurra y las consecuencias
Resultado:

17. En la auditoria a los Servicios de Prevención (art. 30, capítulo V, Reglamento Servicios de Prevención) es falso que:

La primera auditoría del sistema de prevención de la empresa deberá llevarse a cabo dentro de los doce meses siguientes al momento en que se disponga de la planificación de la actividad preventiva
La auditoría deberá ser repetida cada dos años, excepto cuando se realicen actividades incluidas en el anexo I de este Real Decreto, en que el plazo será cada año
En todo caso, deberá repetirse cuando así lo requiera la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de las comunidades autónomas, a la vista de los datos de siniestralidad o de otras circunstancias que pongan de manifiesto la necesidad de revisar los resultados de la última auditoría
En particular, el auditor deberá recabar información de los representantes de los trabajadores sobre los diferentes elementos que constituyen el contenido de la auditoría
Resultado:

18. En la organización de recursos para las actividades preventivas (art. 15, 16 y 17, capítulo III, Reglamento de los Servicios de Prevención), todas son ciertas, excepto:

El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando se trate de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, y desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención
El empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos cuando la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente para la realización de la actividad de prevención y no concurran las circunstancias que determinan la obligación de constituir un servicio de prevención propio
Para actuar como servicio de prevención ajeno, las entidades especializadas deberán ser objeto de acreditación por la administración laboral, previa aprobación de la administración sanitaria, en cuanto a los aspectos de carácter sanitario
El servicio de prevención propio habrá de contar, como mínimo, con tres de las especialidades o disciplinas preventivas previstas en el artículo 34 del Reglamento de los Servicios de Prevención
Resultado:

19. En relación con las auditorías o evaluaciones externas que serán obligatorias como consecuencia de la evaluación de riesgos, es falso que:

Las empresas que desarrollen las actividades preventivas con recursos propios y ajenos deberán someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa en los términos previstos en el artículo 31 del reglamento de los servicios de prevención
La primera auditoría del sistema de prevención de la empresa deberá llevarse a cabo dentro de los dieciocho meses siguientes al momento en que se disponga de la planificación de la actividad preventiva
La auditoría es un instrumento de gestión que persigue reflejar la imagen fiel del sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa
La auditoría deberá ser realizada por personas físicas o jurídicas que posean, además, un conocimiento suficiente de las materias y aspectos técnicos objeto de la misma y cuenten con los medios adecuados para ello
Resultado:

20. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales. Identifique cuál de las siguientes opciones no corresponde a uno de estos órganos:

La Conferencia Internacional del Trabajo que establece las normas internacionales del trabajo y define las políticas generales de la OIT
El Consejo de Administración, que es el órgano ejecutivo de la OIT y toma decisiones sobre la política de la OIT y establece el programa y el presupuesto, que después es sometido a la Conferencia para su adopción
El Comité consultivo para la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo cometido es asistir en la preparación y la aplicación de las decisiones tomadas en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo, así como facilitar la cooperación entre las administraciones nacionales y las organizaciones sindicales y patronales
La Oficina Internacional del Trabajo que es la secretaría permanente de la Organización Internacional del Trabajo y se lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de Administración y la dirección del director general
Resultado:

21. ¿Qué disposición normativa asignó al INVASSAT las competencias de los Servicios de Prevención propios de la Generalitat Valenciana?

El Decreto 123/2001, por sí solo
La Ley 2/2004 en su totalidad
El Decreto 109/2013, que modificó el Decreto 123/2001
El Decreto 48/2016, sin necesidad de otras normativas
Resultado:

22. Según el Reglamento de los Servicios de Prevención de la Generalitat Valenciana (Decreto 123/2001), son funciones de los delegados de prevención las siguientes, excepto:

Proponer al órgano de representación del personal correspondiente la adopción del acuerdo de paralización de actividades a que se refiere el apartado 3 del artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Dicho acuerdo podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los delegados de Prevención, cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal
Acceder a la información y documentación relativas a las condiciones de trabajo y la vigilancia de salud, detalladas, que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de la citada ley
Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con el personal, de manera que no se altere el normal desarrollo de la actividad laboral
Recabar del órgano de dirección la adopción de medidas de carácter preventivo para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud del personal, pudiendo, a tal fin, efectuar propuestas a la administración, así como al Comité de Seguridad y Salud, para su discusión en el mismo
Resultado:

23. ¿Qué organismo aprobó el Plan de prevención de riesgos laborales en 2018?

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ministerio de Trabajo
Ministerio de Sanidad
Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo
Resultado:

24. ¿Qué establece el artículo 16 de la Ley de prevención de riesgos laborales?

La obligación de realizar una auditoría anual del sistema de prevención
La necesidad de elaborar un plan de prevención y realizar evaluaciones de riesgos
La obligatoriedad de formar a los trabajadores en materia de seguridad
La obligación de informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo
Resultado:

25. Dentro de las funciones del médico del trabajo, se consideran propias de las áreas de promoción, prevención o pericial, todas las siguientes, excepto:

Fomentar conductas, hábitos, consumos y estilos de vida saludables
Participar en la identificación, evaluación y prevención de los riesgos medioambientales
Diagnóstico y tratamiento de enfermedades relacionadas con el trabajo
Colaborar con los Tribunales de Justicia, Equipos de Valoración de Incapacidades, Unidades de Inspección Médica y otros Organismos e Instituciones que lleven a cabo actividades periciales
Resultado:

26. Entre las condiciones para desempeñar correctamente el Código Deontológico Internacional para los profesionales de la medicina del trabajo, todas son ciertas, excepto:

Los profesionales de la medicina del trabajo tienen que actuar siempre, como principio básico, en defensa de la seguridad y la salud de los trabajadores
Los profesionales de la medicina del trabajo deben procurar y mantener plena independencia profesional y respetar las reglas de confidencialidad en el ejercicio de sus funciones
Los profesionales de la medicina del trabajo deben establecer y mantener unos canales fluidos de comunicación entre ellos mismos, con los directivos responsables de las decisiones al más alto nivel sobre las condiciones y la organización del trabajo y el entorno de trabajo en la empresa, y con los representantes de los trabajadores
Los profesionales de la medicina del trabajo no pueden permitir la inclusión de una cláusula sobre deontología en sus contratos de trabajo
Resultado:

27. Dentro de las actividades de vigilancia de la salud en los distintos momentos del proceso preventivo, todas las afirmaciones son ciertas, excepto:

La elaboración de grupos homogéneos de riesgo, previa comunicación y consulta del médico del Servicio de Prevención a la dirección, serán actividades para la vigilancia específica
Los indicadores sanitarios, las encuestas de salud y los indicadores biológicos de exposición serán actividades para la Identificación y evaluación de riesgos
El cribaje, los indicadores biológicos y las encuestas de salud serán actividades para la ejecución del plan de prevención
El diagnóstico preventivo y los Indicadores biológicos serán actividades para la atención personalizada
Resultado:

28. Según la normativa vigente respecto a la voluntariedad/obligatoriedad de los exámenes de salud, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

La vigilancia de la salud de las personas que trabajan es un deber de los trabajadores, de la que es responsable el empresario: el empresario tiene derecho de ofrecer exámenes de salud al trabajador
La aceptación de los exámenes de salud por parte del trabajador, como norma general, ha de ser obligatoria
La vigilancia de la salud de las personas que trabajan es un derecho de los trabajadores, de la que es responsable el empresario: el empresario tiene la obligación de ofrecer exámenes de salud al trabajador
La vigilancia de la salud de las personas que trabajan es un deber de los trabajadores, de la que es responsable el empresario: el empresario tiene la obligación de ofrecer exámenes de salud al trabajador
Resultado:

29. En referencia a la incapacidad laboral, todas las siguientes afirmaciones son ciertas, excepto:

La Incapacidad Temporal (IT) es la debida a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, con una duración máxima de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta días
La Incapacidad Permanente (IP) es la situación del trabajador que, después de no haber sido tratado o no existir ningún tratamiento efectivo, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral
Una de las condiciones indispensables para que, dentro del marco jurídico de la Seguridad Social, se reconozca la situación de Incapacidad Temporal es que, a juicio médico, el paciente esté impedido para el trabajo, de modo que se justifique el alejamiento temporal de su puesto de trabajo
La Incapacidad Permanente lleva implícito el reconocimiento de discapacidad (al menos el 33%)
Resultado:

30. En referencia a la historia clínico-laboral, las siguientes afirmaciones son ciertas, excepto:

Los cuestionarios de salud general y específicos en función de los riesgos, se considerarán una herramienta eficaz para el análisis epidemiológico y como método de screening para la identificación de posibles situaciones de especial sensibilidad
En el caso de no disponer de información de la evaluación de riesgos se podrá realizar
Los estudios complementarios se realizarán a petición del trabajador y con el consentimiento de éste
En el caso de no existir un protocolo para un riesgo específico se llevará a cabo una vigilancia de la salud basándose, entre otros aspectos, en las últimas recomendaciones de entidades de reconocido prestigio en medicina del trabajo
Resultado:

31. Señale quién de los que se relacionan a continuación no tendría derecho de acceso a la historia clínico-laboral:

Un familiar directo que acredite la representación
El propio paciente
El juez
Un colaborador de un proyecto de investigación
Resultado:

32. Entre los indicadores útiles para la vigilancia de la salud colectiva, todas las siguientes afirmaciones son ciertas, excepto:

La incidencia de accidentes de trabajo (nº de accidentes ocurridos en un periodo/nº de trabajadores durante ese mismo periodo) será de utilidad para valorar el daño laboral reconocido como accidente de trabajo
La prevalencia de incapacidad temporal (IT) por enfermedad común (nº de trabajadores ausentes en un momento determinado por IT por enfermedad común/nº de trabajadores durante ese momento) será de utilidad para valorar el daño laboral reconocido en la IT por enfermedad común
La incidencia de enfermedad profesional (nº de casos nuevos en un momento determinado/ nº de personas expuestas al riesgo durante ese momento) será de utilidad para valorar el daño laboral reconocido como enfermedad profesional
El índice de gravedad (nº de días no trabajados por accidentes trabajo/nº horas trabajadas por los trabajadores expuestos al riesgo) será de utilidad para valorar el daño laboral reconocido como accidente de trabajo
Resultado:

33. ¿Cuál de los siguientes indicadores mide la frecuencia de enfermedades en un grupo de trabajadores expuestos a riesgos similares?

Indicadores de mortalidad
Indicadores de exposición
Indicadores de morbilidad
Indicadores de prevención
Resultado:

34. En una empresa con alta incidencia de enfermedades cardiovasculares, ¿qué ejemplo de objetivo sería más efectivo según el método SMART?

Reducir el consumo de alimentos ricos en grasas trans en un 50% en tres semanas
Incrementar el consumo de frutas y verduras en un 20% entre los trabajadores en un plazo de seis meses
Implementar un programa obligatorio de ejercicio físico para todos los trabajadores en el próximo mes
Reducir el estrés laboral mediante sesiones semanales de mindfulness
Resultado:

35. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la bipedestación prolongada en el embarazo es incorrecta?

La bipedestación estática ininterrumpida durante más de 5 horas al día supone un riesgo a partir de la semana 22 en embarazos únicos
La bipedestación dinámica, con posibilidad de alternar con sedestación, no supone riesgo si se realiza menos de 15 minutos por hora
La bipedestación prolongada afecta más a las trabajadoras con alternancia postural que a las que permanecen estáticas
En embarazos múltiples, la bipedestación estática durante más de 3 horas al día supone riesgo a partir de la semana 24
Resultado:

36. En el registro PANOTRATSS son ciertas las siguientes afirmaciones, excepto:

La obligatoriedad de declaración a PANOTRATSS se establece por la normativa en materia estadística, ya que la declaración a este registro es necesaria para la elaboración de una estadística incluida en el Plan Estadístico Nacional vigente
Implica modificación en relación con la notificación oficial de los partes de accidentes con baja y sin baja (Delt@)
Es obligatoria la declaración de las enfermedades que no tengan la consideración como enfermedad profesional que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo
Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente, deberán ser declaradas
Resultado:

37. Según el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social, es cierto que:

Ha sido actualizado en el Real Decreto 1150/2015, incluyendo en el Anexo 1, grupo 6 (enfermedades profesionales causadas por agentes carcinógenos), agente A, un nuevo subagente 06, cáncer de laringe por amianto
Ha sido actualizado en el Real Decreto 257/2018 incluyendo en el Anexo 1, grupo 6, (enfermedades profesionales causadas por agentes carcinógenos) un nuevo agente R, polvo de sílice libre, subagente 01, cáncer de laringe
Ha sido actualizado en el Real Decreto 1150/2015, incluyendo en el Anexo 1, grupo 6 (enfermedades profesionales causadas por agentes carcinógenos), agente A, un nuevo subagente 06, cáncer de pulmón
Ha sido actualizado en el Real Decreto 257/2018 incluyendo en el Anexo 1, grupo 6, (enfermedades profesionales causadas por agentes carcinógenos) un nuevo agente R, gases anestésicos, subagente 01, cáncer de pulmón
Resultado:

38. ¿Qué Real Decreto actualizó el cuadro de enfermedades profesionales en España en 2006?

Real decreto 1299/2006
Real decreto 1300/2006
Real decreto 1171/2006
Real decreto 1398/2006
Resultado:

39. En un estudio de casos y controles sobre una enfermedad cardiovascular, se observa que los participantes expuestos al factor de estudio tienen mayor incidencia de la enfermedad. Sin embargo, este factor también está relacionado con la edad avanzada, que es un factor de riesgo independiente para la enfermedad. ¿Qué tipo de sesgo podría estar ocurriendo?

Sesgo de información debido a mediciones incorrectas de la edad
Sesgo de selección por pérdida de participantes jóvenes
Sesgo de confusión por la relación entre el factor de estudio y la edad
Sesgo de mala clasificación por errores en la categorización de los casos
Resultado:

40. Según el procedimiento de evaluación de riesgos laborales de la Conselleria de Sanidad, dicha evaluación debe ser elaborada por:

El Comité de Seguridad y Salud del Departamento
La Comisión Sectorial de Seguridad y Salud en el trabajo del sector sanitario público de la Generalitat
La Unidad Periférica de SPRL
La Unidad Central de SPRL
Resultado:

41. Realizada la evaluación de riesgos, respecto a la acción y la temporización de las medidas, es falso que:

Si el riesgo es tolerable, no se necesita mejorar la acción preventiva con carácter urgente. Sin embargo se deben considerar las soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante
Si el riesgo es moderado, se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado
Si el riesgo es importante, no debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema en un tiempo igual al de los riesgos moderados
Si el riesgo es intolerable, no debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo
Resultado:

42. Sobre los Valores de los Límites de exposición profesional, todas las afirmaciones siguientes son ciertas, excepto:

El Valor Límite Ambiental Exposición Diaria (VLA-ED®) ha sido definido por la ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienists) como la concentración media del agente químico en la zona de respiración del trabajador medida, o calculada de forma ponderada con respecto al tiempo, para la jornada laboral real y referida a una jornada estándar de 8 horas diarias (en jornadas de 40 h/semanales)
Cuando se trate de un agente químico con un periodo de inducción largo o bien existan variaciones sistemáticas entre distintas jornadas, puede resultar aceptable una valoración de base mensual para el VLA-ED®
El Valor Límite Ambiental Exposición de Corta Duración (VLA-EC®) viene definido como la concentración media del agente químico en la zona de respiración del trabajador, medida o calculada para cualquier período de 15 minutos a lo largo de la jornada laboral
A los agentes químicos de efectos principalmente irritantes, por ejemplo, los gases irritantes, solo se les asigna para su valoración un VLA-EC®
Resultado:

43. Sobre el indicador biológico englobado dentro de la exposición para agentes químicos, es cierto que:

Es un parámetro apropiado en un medio biológico del trabajador, que se mide en un momento determinado, y está asociado, directa o indirectamente, con la exposición global, es decir, por vía parenteral, exclusivamente, a un agente químico
Se utiliza la sangre exclusivamente
Puede indicar la exposición promedio diaria pero no la intensidad de una exposición reciente
El indicador biológico de efecto puede identificar alteraciones bioquímicas reversibles, inducidas de modo característico por el agente químico al que está expuesto el trabajador
Resultado:

44. La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos por exposición a agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos, (art. 8, RD 665/1997) deberá realizarse:

A intervalos regulares en lo sucesivo, con la periodicidad de 1 vez/año, considerando el agente cancerígeno, mutágeno o reprotóxico, el tipo de exposición y la existencia de pruebas eficaces de detección precoz
Siempre que alguna persona trabajadora considere que pueda estar expuesta a agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos
Cuando se detecte que se ha superado un valor límite biológico, el médico o las autoridades sanitarias podrán exigir que otras personas trabajadoras que hayan estado expuestos de forma similar sean objeto de dicha vigilancia
Cuando se haya fijado un valor límite biológico en el anexo III bis, la vigilancia de la salud se le puede ofrecer al trabajador expuesto a dicho agente carcinógeno, mutágeno o reprotóxico
Resultado:

45. En la Instrucción de trabajo para el manejo del formaldehído, elaborada por la Conselleria de Sanidad, se establece que las tareas deben ser realizadas por trabajadores/as competentes y supervisados/as por el recurso preventivo. Todas las siguientes afirmaciones son ciertas, excepto:

Los trabajos se realizarán por parte de trabajadores con el informe de aptitud de vigilancia de la salud
Los trabajos se realizarán en presencia del recurso preventivo, según listado de trabajadores expuestos
Se deberá justificar por parte del trabajador, que no se puede sustituir el formaldehído por otro agente químico menos peligroso, para dicha tarea concreta
Los trabajos se realizarán por parte de trabajadores con competencia, con la formación e información en prevención de riesgos
Resultado:

46. En la gestión de los residuos generados durante los trabajos con formol, es cierta la siguiente afirmación:

Los líquidos que contienen productos químicos peligrosos se depositarán en contenedores rígidos de plástico color y tapa azules (volumen 30L, 60L) etiquetados correctamente como disolventes no halogenados (grupo IV)
Los restos anatómicos con formol se depositarán en garrafas translúcidas (5L, 10L, 25L) etiquetadas con la etiqueta restos anatómicos con formol (grupo IV)
Es necesario utilizar siempre equipos de protección individual (guantes y protección respiratoria en todos los casos)
No se pueden separar de los restos anatómicos los restos con formol
Resultado:

47. La actuación frente a exposiciones accidentales y exposiciones no regulares a formaldehido en el trabajo (RD 665/97, art. 7) indican que el kit frente a derrames accidentales deberá contener entre otras cosas: paños neutralizantes de formol, 2 máscaras completas, 2 juegos de filtros de protección frente a formaldehído, tipo AX / B o especifico 3M 6075, cinta de balizamiento. Indique qué sustancias deberán contener las alfombrillas absorbentes en el lugar de trabajo:

Permanganato de calcio
Permanganato de potasio
Permanganato de bario
Permanganato de amonio
Resultado:

48. Sobre la periodicidad de la vigilancia de la salud en trabajadores expuestos a medicamentos peligrosos, es cierto que:

No será superior a tres años
Siempre será bienal en personal expuesto en edad fértil con riesgo de exposición muy alto o alto, salvo situaciones individuales a criterio del médico del trabajo
Una periodicidad menor (mayor frecuencia de la vigilancia de la salud) implica una mejor cobertura del riesgo para la salud en todos los casos
Si la probabilidad o el riesgo de exposición es moderado deberá ser trianual
Resultado:

49. El uso del Equipo de Protección Individual (EPI) en la manipulación de medicamentos peligrosos en el servicio de farmacia se requiere un orden de colocación, en la zona de paso, que es el siguiente:

Colocación del gorro y calzas; lavarse las manos con solución hidroalcohólica; colocación de la mascarilla de protección respiratoria o FFP3; primer par de guantes; bata con los puños por encima de los guantes; segundo par de guantes por encima del puño de la bata
Lavarse las manos con solución hidroalcohólica; colocación del gorro y calzas; primer par de guantes; colocación de la mascarilla de protección respiratoria o FFP3; bata con los puños por encima de los guantes; segundo par de guantes por encima del puño de la bata
Lavarse las manos con solución hidroalcohólica; primer par de guantes; colocación del gorro y calzas; colocación de la mascarilla de protección respiratoria o FFP3; bata con los puños por encima de los guantes; segundo par de guantes por encima del puño de la bata
Lavarse las manos con solución hidroalcohólica; colocación del gorro y calzas; colocación de la mascarilla de protección respiratoria o FFP3; primer par de guantes; bata con los puños por encima de los guantes; segundo par de guantes por encima del puño de la bata
Resultado:

50. Según el artículo 9 del RD 665/1997, sobre agentes cancerígenos o mutágenos, el historial médico se conservará después de terminada la exposición:

Durante 45 años
Durante 40 años
Durante 35 años
Durante 30 años
Resultado:

51. Es cierto que en la evaluación de riesgo del protocolo de vigilancia sanitaria específica del asma laboral se indica que:

Cuando existe un riesgo no tolerable se deberá valorar y planificar las modificaciones que reduzcan el riesgo y realizarse el examen clínico una vez al año
La mayoría de los agentes ocupacionales de bajo peso molecular (ABP) inducen la aparición de asma laboral por el mecanismo de asociación de atopia y ABP
El tiempo de exposición al agente causal superior a 10 años supone un riesgo superior a una exposición de 5 años
La asociación documentada de hiperreactividad bronquial (HRB) previa y agentes de bajo peso molecular implica un riesgo que conlleva a realizar el examen clínico cada 6 meses
Resultado:

52. Sobre la alveolitis alérgica extrínseca, es cierto que:

La actividad laboral en lugares con instalación de acondicionadores de aire no presupone por sí sola que se esté en riesgo de padecer neumonitis por hipersensibilidad
Se define como una enfermedad pulmonar de base inmunológica producida por una amplia gama de antígenos que llegan al pulmón por vía inhalatoria vehiculizados por polvos de tipo exclusivamente orgánico
Las concentraciones muy elevadas estimadas de contaminante con valor superior al 50% del VLA-ED implica un riesgo que conlleva a realizar el examen clínico cada año
El antígeno de Aspergillus fumigatus es el agente causante de alveolitis por acondicionadores de aire
Resultado:

53. La Orden ESS/1451/2013, de 29 de julio de 2013, establece en su Anexo una serie de recomendaciones para la utilización segura de instrumentos cortopunzantes en el ámbito sanitario. Señale la respuesta incorrecta:

Las precauciones se deberán adoptar durante su utilización exclusivamente
Se tendrá especial cuidado en que no haya objetos cortantes o punzantes en la ropa que vaya a la lavandería, ya que pueden producir accidentes a los trabajadores que la manipulen
Nunca se llenarán los envases totalmente, puesto que las agujas que sobresalen de los contenedores constituyen un riesgo importante para las personas que las manejan
Nunca se depositarán objetos cortantes o punzantes en las bolsas de plástico situadas en los cubos de basura
Resultado:

54. Respecto la infección por virus varicela-zóster, es cierto que:

Los trabajadores con infección activa deben ser separados de su puesto de trabajo hasta que no exista fiebre (38-39.5º C) y exantema maculopapular con vesículas
Los trabajadores con zóster dermatómico no inmunocomprometidos serán manejados aplicando estrictamente las precauciones universales
Se deberá ingresar a los trabajadores con infección activa en centros sanitarios
En embarazadas con serología negativa no se recomienda administrar inmunoglobulina por falta de eficacia
Resultado:

55. Indique qué es falso en la conducta a seguir dentro del examen de salud de un trabajador/a con resultado serológico de HBsAg+, HBeAg+ o bien HBsAg+ HBeAg-, DNA+:

Es recomendable que el/la trabajador/a sea declarado no apto para el desempeño de PIPES (Procedimientos invasivos predisponentes a exposiciones)
La adecuación del puesto de trabajo deberá ser donde se garantice la no realización de PIPES
Los criterios de aptitud para la realización de PIPES quedarán solo supeditados al resultado AntiHBs+
El/la trabajador/a podrá elegir el tratamiento médico y seguimiento de su enfermedad por el profesional sanitario por él designado y no necesariamente vinculado a su centro de trabajo
Resultado:

56. Con respecto al virus de la hepatitis B (VHB), señale la afirmación incorrecta:

Según la clasificación de la Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer (IARC), el VHB se engloba dentro del Grupo 3
Origina carcinoma hepatocelular
Existe evidencia suficiente en estudios en humanos para la carcinogenicidad de la infección crónica con el VHB
El virus sobrevive en sangre seca durante semanas y se mantiene estable fuera del organismo al menos durante 7 días
Resultado:

57. ¿Qué se debe hacer si un trabajador ha iniciado tratamiento antirretroviral con el fármaco Kaletra® (ritonavir + lopinavir) y se detecta un incremento del título de la carga viral plasmática?

Suspender inmediatamente el tratamiento con Kaletra®
Cambiar obligatoriamente a otro fármaco antirretroviral
Aumentar la dosis de Kaletra®
Realizar un análisis de resistencia a los medicamentos
Resultado:

58. Indique la actuación a seguir en trabajador expuesto a paciente fuente con serología desconocida frente a VHB:

En trabajador previamente vacunado no respondedor, que hubiere recibido 3 dosis, se deberá iniciar pauta de vacunación con seguimiento serológico posterior con determinación de AgHBs y AcHBs (a las 6 semanas, 3 y 6 meses de exposición)
En trabajador previamente vacunado no respondedor, que hubiere recibido 6 dosis, se deberá administra 2 dosis de inmunoglobulinaHB e iniciar pauta de vacunación con seguimiento serológico posterior con determinación de AgHBs y AcHBs (a las 6 semanas, 3 y 6 meses de exposición)
En vacunados con respuesta desconocida, ante la determinación de AcHBs ≤ 10mUI/ml se deberá administrar 2 dosis de inmunoglobulinaHB e iniciar pauta de vacunación con seguimiento serológico posterior con determinación de AgHBs y AcHBs (a las 6 semanas, 3 y 6 meses de exposición)
En paciente respondedor (AcHBs ≥ 10mUI/ml o dos meses después de completada la pauta de vacunación) no precisa seguimiento
Resultado:

59. ¿Cuál fue el objetivo de cobertura de vacunación frente a la gripe en trabajadores sanitarios según la OMS para el año 2024?

50%
75%
85%
90%
Resultado:

60. Entre los criterios de valoración de la audiometría individual sólo una de las siguientes afirmaciones es cierta:

La caída significativa del umbral (CSU) detecta un cambio en los niveles umbrales de audición en cualquiera de los oídos igual o mayor a 15 dB en cualquiera de las frecuencias comprendidas entre 6000 y 10000 Hz
Una CSU que no se mantiene en la audiometría de confirmación puede apuntar a la existencia de un descenso transitorio de la capacidad auditiva causada por exposición a ruido el día en que se realizó la audiometría periódica
Si existe una CSU se realizará una audiometría de confirmación en el plazo de 30 días, previo a la cual se habrá mantenido un reposo auditivo de 6 horas
La persistencia de la CSU en la audiometría de confirmación muestra la existencia de una caída del umbral auditivo que requerirá un periodo de 12 meses para considerarla permanente
Resultado:

61. ¿Cuántas horas de reposo auditivo son necesarias para que una audiometría sea considerada válida?

De 20 a 24 horas
De 12 a 15 horas
De 10 a 12 horas
De 5 a 8 horas
Resultado:

62. ¿Qué afirmación referente a los efectos biológicos de las radiaciones ionizantes es correcta?

Los efectos deterministas ocurrirán en los individuos que reciban una dosis de radiación por encima del umbral determinado para cada efecto
A partir de 10 Gy para radiaciones X y radiaciones gamma y en exposiciones de pocos minutos, se produce una radiodermitis exudativa considerada un efecto agudo estocástico
La leucemia es el cáncer radioinducido más común considerado como efecto determinista
Los efectos deterministas son de naturaleza aleatoria
Resultado:

63. Según el Real Decreto 783/2001, ¿cuál es el límite de dosis equivalente para las manos y antebrazos de los trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes?

150 mSv por año oficial
500 mSv por año oficial
50 mSv por año oficial
100 mSv por año oficial
Resultado:

64. ¿Cuál es el límite de dosis equivalente para el cristalino en trabajadores expuestos a radiación ionizante?

100 mSv
150 mSv
200 mSv
250 mSv
Resultado:

65. Indique la respuesta falsa sobre las resinas epoxi:

Las de alto peso molecular tienen un elevado poder de sensibilización
Puede provocar cambios cutáneos esclerodermiformes y eritema con fatiga, pérdida de peso, mialgia y artralgia pero no existe evidencia de afectación sistémica
Son capaces de penetrar los guantes de plástico y de goma
Trabajadores en unidades de hemodiálisis se consideran profesiones de riesgo frente a ellas
Resultado:

66. ¿Cuál es la principal característica histológica de la dermatitis alérgica de contacto?

Infiltrado neutrofílico
Infiltrado linfocítico
Degeneración de queratinocitos
Edema dérmico
Resultado:

67. ¿Qué prueba diagnóstica es la más indicada ante una dermatitis alérgica de contacto (eczema agudo de contacto)?

Determinación de IgE total
Realización de prick test
Prueba epicutánea del parche
Test de Marloof
Resultado:

68. Sobre el cáncer cutáneo profesional (CCP) una de las siguientes afirmaciones es cierta:

El queratoacantoma es un carcinoma espinocelular, intradérmico «in situ» de carácter invasivo
La enfermedad de Bowen es un tumor cutáneo benigno de origen epidérmico y crecimiento rápido con similitud histológica al carcinoma de células escamosas, pero de evolución benigna
El periodo de latencia CCP se estima en unos 20 años, tras un periodo mínimo de exposición a carcinógenos (principalmente hidrocarburos) de al menos seis meses
La radiodermitis se caracteriza por eritema y edema, sin vesiculación, ulceración o dolor
Resultado:

69. En el seguimiento del Síndrome del edificio enfermo (SEE) es cierta una de las siguientes afirmaciones:

Conviene mantener los niveles de presión sonora en los límites de 60-70 dB(A)
El examen médico en la evaluación del SEE no incluye preguntas relacionadas con las condiciones psicológicas en el trabajo
Un decipol es la contaminación ambiental generada por una persona estándar (un olf), ventilada por 1 L/seg de aire no contaminado
Los propios ocupantes del edificio pueden ser una de las fuentes más importantes, ya que el ser humano produce de forma natural monóxido de carbono (CO)
Resultado:

70. Todos los siguientes factores contribuyen de manera directa a la aparición de síntomas del Síndrome del edificio enfermo, excepto:

La presencia de humedad en materiales estructurales, como paredes o suelos
La calidad del aire interno con niveles de CO₂ inferiores a 400 ppm
La ventilación insuficiente que no alcanza los 10-15 l/seg por persona
La exposición a contaminantes externos como NO, CO y polen
Resultado:

71. Sobre la gestión de residuos sanitarios, seleccione la afirmación correcta:

Los productores llevarán al día un libro oficial de control en el que se hará constar exclusivamente el origen de los residuos
Los gestores deberán llevar al día un libro oficial de control que comprenda todas las operaciones en que intervengan, con autorización administrativa en algunos casos
Los residuos de los grupos I pueden ser asimilables a los residuos urbanos y los de grupo II son, a los efectos de su gestión extracentro, asimilables a los del grupo I
Los residuos de cultivos y material contaminado de laboratorios de microbiología e inmunología se consideran residuos de riesgo Grupo IV
Resultado:

72. La vigilancia sanitaria específica para los trabajadores que ocupan puestos de pantallas de visualización de datos (PVD) incluye una de las siguientes afirmaciones:

Entre los criterios de valoración visual, la diplopía será excluyente
Los criterios de valoración osteomuscular valorarán las alteraciones funcionales y estructurales de la columna vertebral exclusivamente
Los criterios de valoración de la carga mental se realizarán utilizando cuestionarios de factores psicosociales en caso de solicitud desde la Dirección
Los exámenes incluidos en el Protocolo Sanitario Específico de trabajadores que ocupan puestos de PVD)son, exclusivamente, el Examen Inicial del trabajador con PVD y el Examen específico periódico
Resultado:

73. En la evaluación del riesgo de las tareas de trabajo con carga física, es cierto que:

El método RULA permite investigar la exposición a sobrecargas musculoesqueléticas, posturas inadecuadas o prolongadas, movimientos repetitivos y fuerzas excesivas, capaces de originar trastornos en las extremidades superiores
El método checklist OCRA es un método de evaluación de la exposición a movimientos y esfuerzos repetitivos de la mano, que ofrece resultados más fiables para tareas con posturas estáticas o prolongadas de los miembros superiores
La ecuación NIOSH para poder identificar los riesgos de lumbalgia asociada a la carga física tiene en consideración exclusivamente dos criterios: el biomecánico y el fisiológico
La ecuación NIOSH tiene en cuenta el riesgo potencial asociado con los efectos acumulativos de los levantamientos repetitivos
Resultado:

74. El concepto de la manipulación de cargas viene descrito en:

Real Decreto 665/1997
Real Decreto 487/1997
Real Decreto 664/1997
Real Decreto 413/1997
Resultado:

75. Indique la afirmación correcta sobre las neuropatías por presión:

La metatarsalgia de Morton es un neuroma de un nervio digital plantar común que puede desencadenarse en trabajadores en bipedestación y marcha prolongadas
El nervio radial es especialmente vulnerable a la presión en dos desfiladeros, el canal epitroclear en el codo y el canal de Guyon en el carpo
Solamente los trabajos con elevación prolongada o repetida de los brazos por encima del hombro puede provocar una lesión del plexo braquial
Los trabajos con pronación-supinación de mano suponen exposición de riesgo de lesión del nervio cubital
Resultado:

76. Según el protocolo de neuropatías por presión, ¿qué nivel de riesgo se asocia a tareas que combinan movimientos repetitivos y fuerza excesiva?

Nivel bajo si se realizan durante menos de 4 horas al día
Nivel moderado si se combinan con pausas regulares
Nivel alto debido a la carga biomecánica acumulativa
Nivel bajo si el trabajador no tiene antecedentes médicos previos
Resultado:

77. En la valoración de signos y síntomas osteomusculares del protocolo de vigilancia sanitaria específica de movimientos repetitivos de miembro superior, es cierta una de las siguientes afirmaciones:

El grado 1 corresponde a dolor en reposo o sintomatología sugestiva
El grado 2 corresponde a grado 1 + dolor a la palpación o la percusión
El grado 3 corresponde a grado 2 + dolor intermitente
El grado 4 corresponde a grado 3 + paresia o Raynaud
Resultado:

78. En el tratamiento del trabajador que sufre acoso en el trabajo (mobbing) se debe valorar los siguientes aspectos, excepto:

El entrenamiento personal que lleve a su organismo a controlar las reacciones autónomas neurofisiológicas
Identificar a la persona o personas de las que procede la agresión
No indagar en los motivos que están detrás del acoso
Buscar actuaciones en el marco de la organización empresarial
Resultado:

79. En el Plan Integral de Prevención de las agresiones en el entorno sanitario ¿a quién le compete la investigación de las agresiones, la elaboración y difusión de informes?

A la Dirección General de Salud Pública
Al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
A la Dirección General de Investigación y Alta Inspección Sanitaria
A los interlocutores policiales sanitarios
Resultado:

80. Entre las funciones y responsabilidades del mando intermedio en el procedimiento de gestión de las agresiones al personal del sector sanitario se encuentran las siguientes afirmaciones, excepto:

Implantar y dirigir el procedimiento de gestión de las agresiones
Proporcionar información inmediata sobre la asistencia sanitaria y jurídica
Comunicar la agresión, cumplimentando el formulario CAT y envío a la persona responsable de centro
Coordinar y supervisar en su ámbito las medidas preventivas y/o correctoras derivadas de la agresión
Resultado: