¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN ÓRGANO DIRECTIVO CENTRAL DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD?

Secretaría General
Dirección General de Salud Pública e Investigación, Desarrollo e Innovación
Dirección General de Planificación, Calidad, Ordenación y Formación
Dirección General de Asistencia Sanitaria
Resultado:

LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD ES:

Un Ente Público Institucional de la Comunidad de Castilla y León, con carácter de organismo autónomo
Un Ente Público Institucional de la Comunidad de Castilla y León, con carácter de empresa pública
Una entidad de derecho público, adscrita a la Consejería de Sanidad
Una entidad gestora, adscrita a la Consejería de Sanidad
Resultado:

LA GESTIÓN DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD EN EL ÁMBITO DE LAS ÁREAS DE SALUD SE REALIZARÁ A TRAVÉS DE:

Direcciones Provinciales de SACYL
Gerencias de Salud de Área
Delegaciones Territoriales
Gerencias de Atención Especializada
Resultado:

EN EL ÁMBITO DE LA ATENCIÓN PRIMARIA, LA CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS BIENES MUEBLES E INMUEBLES LE CORRESPONDE A:

La Gerencia de Salud de Área
La Gerencia de Atención Primaria
La Dirección de Gestión y Servicios Generales
La Dirección Médica
Resultado:

CON CARÁCTER GENERAL, LA POBLACIÓN PROTEGIDA POR LA SEGURIDAD SOCIAL A ATENDER A CADA ZONA DE SALUD PODRÁ OSCILAR ENTRE:

1.000 Y 5.000 habitantes
5.000 y 25.000 habitantes
10.000 y 50.000 habitantes
100.000 y 200.000 habitantes
Resultado:

EL PERSONAL DEL EQUIPO DE ATENCIÓN PRIMARIA DEPENDERÁ FUNCIONALMENTE DE:

La Gerencia de Salud de Área
La Gerencia de Atención Primaria
La Dirección Médica
Un Coordinador Médico
Resultado:

DE ACUERDO CON EL REAL DECRETO 521/87, EL ÁREA DE ATENCIÓN AL PACIENTE, QUEDA ADSCRITA A:

La Gerencia del Hospital
La Dirección de Enfermería
La Dirección de Gestión y Servicios Generales
La Dirección Médica
Resultado:

EN UN HOSPITAL, EL PRESIDENTE DE LA JUNTA TÉCNICO ASISTENCIAL SERÁ:

El Director Gerente
El Director de Enfermería
El Director de Gestión y Servicios Generales
El Director Médico
Resultado:

EL PERSONAL ESTATUTARIO, ATENDIENDO A LA FUNCIÓN DESARROLLADA, SE CLASIFICA EN:

Médico, sanitario no facultativo y no sanitario
Personal estatutario sanitario y Personal estatutario de gestión y servicios
Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal
Licenciados, Diplomados, Técnicos superiores, Técnicos y Otro personal
Resultado:

EL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN SE CLASIFICA, ATENDIENDO AL TIPO DE NOMBRAMIENTO, EN:

Personal estatutario sanitario y Personal estatutario de gestión y servicios
Médico, sanitario no facultativo y no sanitario
Personal estatutario fijo y Personal estatutario temporal
Licenciados, Diplomados, Técnicos superiores, Técnicos y Otro personal
Resultado:

EL PROCEDIMIENTO NORMAL DE PROVISIÓN DE LAS PLAZAS VACANTES DE CADA CATEGORÍA Y ESPECIALIDAD, ASÍ COMO, EN SU CASO, DEL MISMO NIVEL ASISTENCIAL, EN EL ÁMBITO DE LOS CENTROS E INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN ES:

Concurso-oposición
Mediante la constitución de bolsas de empleo
Reingreso provisional
Concurso de traslados
Resultado:

SERÁ REQUISITO PARA LA PARTICIPACIÓN EN PROCESOS SELECTIVOS POR EL SISTEMA DE PROMOCIÓN INTERNA, OSTENTAR LA TITULACIÓN REQUERIDA, ENCONTRARSE EN SERVICIO ACTIVO Y HABER PRESTADO SERVICIOS COMO PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, AL MENOS:

Un año en la categoría de procedencia
Dos años en la categoría de procedencia
Tres años en la categoría de procedencia
Cinco años en la categoría de procedencia
Resultado:

LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CON FUNCIONES ESPECÍFICAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO SON:

Delegados sindicales
Delegados de prevención
Delegados de personal
Miembros del Comité de Empresa
Resultado:

SE ENTENDERÁ COMO RIESGO LABORAL:

La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
La exposición que los trabajadores tienen a contraer accidentes laborales o no laborales dentro del trabajo
La probabilidad de que tanto las enfermedades como los accidentes sean calificadas como profesionales
Aquellos daños que tengan la calificación de graves o, al menos, cierto grado de severidad
Resultado:

EL ÓRGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE PARTICIPACIÓN DESTINADO A LA CONSULTA REGULAR Y PERIÓDICA DE LAS ACTUACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ES:

Comité de Empresa
Junta de Personal
Comité de Seguridad y Salud
Comité de Seguridad e Higiene en el trabajo
Resultado:

SE CONSIDERARÁN COMO DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO:

Los que se produzcan inexcusablemente en las instalaciones de la empresa
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
Los que dejen secuelas evidentes y afecten a la capacidad funcional del trabajador
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
Resultado:

EL REAL DECRETO 486/1997, DE 14 DE ABRIL, POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO, NO SERÁ DE APLICACIÓN A:

Las dependencias de un hospital
Los buques de pesca
Una fábrica de automóviles
Una notaría
Resultado:

EL EMPRESARIO DEBERÁ ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA QUE DE LA UTILIZACIÓN O PRESENCIA DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA EN LOS LUGARES DE TRABAJO:

No se deriven riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores
Si lo anterior no fuera posible, para que tales riesgos se reduzcan al mínimo
La adopción de estas medidas deberá basarse en la evaluación de los riesgos
Todas las anteriores son correctas
Resultado:

¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES ÓRGANOS NO FORMA PARTE DE LA ESTRUCTURA DE LA GERENCIA DE EMERGENCIAS SANITARIAS?

La Gerencia de Emergencias Sanitarias
La Dirección Asistencial
La Dirección de Gestión
La Dirección Médica
Resultado:

LA SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE REALIZARÁ CON CARÁCTER GENERAL A TRAVÉS DEL SISTEMA DE:

Concurso
Oposición
Concurso-oposición
Pruebas específicas y concurso de méritos
Resultado:

DE ACUERDO CON EL REAL DECRETO 521/87, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO CONSTITUYE UNA DIVISIÓN EN LOS HOSPITALES?

La Gerencia del Hospital
La División de Gestión Económico-Financiera
La División de Gestión y Servicios Generales
La División Médica
Resultado:

DENTRO DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD, ¿QUÉ ÓRGANO ES EL COMPETENTE PARA LA COMUNICACIÓN CON EL RESTO DE CONSEJERÍAS DE LA JUNTA?

La Dirección General de Salud Pública e Investigación, Desarrollo e Innovación
La Agencia de Protección de la Salud y Seguridad Alimentaria
La Secretaría General
La Dirección General de Planificación, Calidad, Ordenación y Formación
Resultado:

¿QUÉ DECRETO ESTABLECE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD?

El Decreto 6/2007, de 13 de diciembre
El Decreto 77/2007, de 17 de julio
El Decreto 80/2007, de 19 de julio
Todas las respuestas anteriores son correctas
Resultado:

LAS ÁREAS DE ACTIVIDAD HOSPITALARIA "SUMINISTROS" Y "OBRAS Y MANTENIMIENTO" SON COMPETENCIA DE LA:

Dirección Gerencia
Dirección Administrativa
Junta Técnica
Dirección de Gestión y Servicios Generales
Resultado:

LA ESTRUCTURA SANITARIA DENOMINADA "HOSPITAL", EN LA ORDENACIÓN SANITARIA ESTÁ ADSCRITA A:

Un Área de Salud
Un Centro de Salud
Una Zona Básica de Salud
Ninguna es correcta
Resultado:
 

EL CAPÍTULO II DE LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN SE REFIERE:

A los órganos superiores en materia de personal estatutario
A los derechos y deberes de este personal
A la regulación del tiempo trabajado
Al sistema retributivo
Resultado:

SEGÚN EL ART. 28 DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, EL PROCESO SELECTIVO DEBERÁ RESOLVERSE EN EL PLAZO QUE, EN ATENCIÓN A SUS CARACTERÍSTICAS, SE DETERMINE EN LA CONVOCATORIA. DICHO PLAZO NO PODRÁ EXCEDER DE:

Ocho meses
Nueve meses
Seis meses
Doce meses
Resultado:

EL PILAR FUNDAMENTAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES:

La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el Trabajo
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
La Ley 31/1995, de 8 de diciembre, de Prevención de Riesgos Laborales
La Ordenanza General de Seguridad Social e Higiene en el Trabajo de 9 de marzo de 1971
Resultado:

LA NORMATIVA DE RIESGOS LABORALES NO SERÁ DE APLICACIÓN:

A los fabricantes, importadores y suministradores y trabajadores autónomos sin perjuicio de sus obligaciones específicas
A las Sociedades Cooperativas, en las que existan socios con prestación de su trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica
A los establecimientos penitenciarios
A la relación laboral de carácter especial del Servicio del Hogar Familiar
Resultado:

EL INCUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS:

Dará lugar a su despido inmediato de la empresa o a la pérdida de condición de funcionario público
No lleva aparejada ninguna consecuencia si no se producen resultados perjudiciales
Tendrá consideración de incumplimiento laboral, a los efectos previstos en el art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, según la normativa sobre Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos o del Personal Estatutario al servicio de las Administraciones Públicas
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta
Resultado:

SERÁ REQUISITO PARA LA PARTICIPACIÓN EN PROCESOS SELECTIVOS POR EL SISTEMA DE PROMOCIÓN INTERNA:

Ostentar la titulación requerida
Encontrarse en servicio activo
Haber prestado servicios como personal estatutario fijo, al menos, dos años en la categoría de procedencia
Todas las anteriores son correctas
Resultado: